|
|
Politika ve Kültür
Gençlik İnşaat’ı destekleme, vizyon ve değerlerini başarma hedefi ile İnsan Kaynakları Yönetimi Politikaları şunlardır:
- Şirketimizin stratejik hedeflerini ve çıkarlarını geliştirmek,
- Çalışanların, yönetimin ve hükümet kuruluşlarının değişen ihtiyaçlarına karşı duyarlı olmak,
- Tercih edilen işveren olarak Gençlik İnşaat’ın itibarını sağlamak ve sürdürmek,
- Karşılıklı güven ve saygının bulunduğu, tüm çalışanların kendini değerli hissettiği, misyonumuzu başarmak için en iyi çabalarını sarf edebildiği bir işyeri kültürü sağlamak,
- Pozisyon için en nitelikli bireyi işe almak. Irk, dil, din, cinsiyet farkı veya fiziksel engel durumu gözetmeksizin tüm nitelikli adayların başvurularını eşit olarak değerlendirmek.
- Şirket bünyesindeki açık pozisyonlar için öncelikli olarak Gençlik İnşaat çalışanlarını değerlendirmek, değerlendirme sonucunda ihtiyacın devam etmesi durumda dış kaynaklara yönelmek.
- Gerçekleştirilen görevler ile ilgili yasa ve yönergeleri bilmek ve bunlara uymak,
- Tüm çalışanların işlerinde kendilerinden beklenenleri anlamaları ve yeteneklerinin ve performanslarının, eğitim ve kariyer planlamalarının gelişmesi için yardım edilmesini sağlamaktan kendilerini sorumlu kılmaları.
|